Erfahrungen mit Leschinski GmbH

Gott sei Dank ist Leschinski angekommen. Herr Barkhahn war sehr freundlich, ich hoffe es geht nicht wieder kaputt Danke erstmal;

Sehr kompetentes Unternehmen.

Neue Heizungsanlage eingebaut

Seit über 15 Jahren treuer Kunde und auch bei der jetzt fälligen Heizungserneuerung wurde wieder einwandfreie Arbeit abgeliefert. Das Angebot von Hr. Risse war wirklich fair und die Montage der Anlage erfolgte durch sehr kompetente Mitarbeiter. 👍👍👍

Herr Barkhahn ist der Meister aller Meister zum Thema Heizungsanlage! Was wir schon an Geld gespart haben, ist mega klasse. Der Typ hat wirklich Ahnung, hoffentlich geht er nie in Rente.

Sehr gute kompetente Beratung.
Arbeiten wurden pünktlich und sehr sauber ausgeführt, der Boden wurde komplett mit Flies ausgelegt.
Mitarbeiter waren sehr freundlich.
Nach Einweisung und Einstellung durch den Kundendienstmeister läuft die Heizungsanlage einwandfrei
Bei Fragen und Problemen wird einem sehr schnell geholfen.
Würden wir auf jeden Fall wieder so machen

Ausbildungsinhalte neigen zum scheitern.

Kompetenzen nicht gefördert.
Keine Motivation, Berufsfremde Inhalte und Arbeitsmüde Gesellen.

Förderung zu Prüfungen Praxis, Fehlanzeige.
Wenige Prüfungszulassungen im SHK Bereich.

Dies ist kein Rufmord, Rahmenplan nicht beachtet.

Sehr hohe SHK Durchfallquote, Betrieb muss das Wissen ebenso fördern.
(Rahmenplan)

Besseres Theoretisches-/Praxis-Wissen vermitteln,
Lehrlinge nicht unter druck setzen,
sowie
zum "Selber erlernen" bringen.

Ein Lehrling WILL LERNEN.
Oft wird viel eigene Selbständigkeit verneint, auf ausbildungsfremde Tätigkeiten verschoben.

(einfache Dinge im Kundendienst - nur zuschauen - Geselle macht.)

, sowie werden Ausbildungsfremde Inhalte vermittelt.
Tagelang nonsens verrichten.

Bitte mehr auf Praxis Konzentrieren, ohne druck bei Lapallien.

Ausbilder sind zu unterschiedlich für Berufsfremde.
Mal Tasche tragen und zuschauen, dann

"voll ins kalte Wasser"

Bitte an den Rahmenplan der BS halten, lernen muss auch im Betrieb stattfinden, für gute Noten. :)

in einer guten Lehre, will der Lehrling lernen, leider sehr Widersprüchlich.

Ein Lehrling ist kein Angestellter.

Es gibt kompetente Mitarbeiter, aber für unsere Jugend ist es schwierig solch ein Wissen vermittelt zu bekommen,

wenn man nicht gefördert wird von dem Betrieb.
Ein Fehler ist unverziehen. Lob von Kunden für den Lehrling gibt es immer, durchhaltevermögen, hart, engagiert, nur der Geselle meckert.

Lehrlinge niemals runtermachen. Jeder kann es schaffen.

Lehrjahre sind keine Herren Jahre, für den Lehrling. Er muss beweisen, aber nicht wenn man ihn nur benutzt. Lehrlinge fördern statt strafen.

Praxis der Prüfungen im Betrieb ordentlich vermitteln - eine Pflicht.

Prüfungsinhalte müssen im Betrieb übermittelt werden - Modernisierung der Prüfungen.

Da bei Kunden nicht anzutreffen. SHK Praxis, - schnell und billig.

Fachliche Inhalte müssen im Betrieb erläutert - gefördert werden.

Der Lehrling will lernen.
Biegen, löten, schweissen, --> selbständig arbeiten. Sowas fördern, alles nur noch schnell und ohne fragen.

Mehr fördern, erläutern, Inhalte vermitteln, unterstützen, dann klappen die Gesellenbriefe.

Verarsche von Gesellen sollte nicht übertrieben werden, sonst läuft die Jugend quer über den bau. Zeitschinden, hilft keiner Ausbildung.

Zudem Motivation der Mitarbeiter betrachten. Habe ich keine Lust auszubilden, darf der Lehrling nicht leiden. Nicht jeder ist geeignet auszubilden.

Die Jugend ist nicht dumm, das Handwerk nicht immer fair.
Lehrling fördern statt sinnlos strafen, so entstehen loyale Gesellen.
Mut machen und nicht nehmen, wissen vermitteln. Statt einbremsen.

Lehrling ist höchstens so schlau wie der Geselle. Kein Azubi sollte fehler der Gesellen ausbaden, weil diese zu eitel sind. Nicht jeder sollte ausbilden, vorallem wenn Gesellle kein SHK-ler ist. Sonst endet das schnell in schikane.

Akzeptiere die Jugend, die Jugend akzepiere den Gesellen, niemand mag putzen und jeden tag Tasche tragen.

Die Jungend WILL LERNEN. Mehr chancen, mehr üben, Prüfungen müssen in der Firma vorbereitet werden. Theorie und Praxis. FÖRDERN, statt FEUERN.

Welche Firma Lehrlinge nicht fördert, wird in den Prüfungen die Rechnungen ausbaden, bei Kunden gehts schnell, Gesellenbrief ist können und wissen. Dieses ist Pflicht zu lehren.

Gruss

Die Abwicklung von der Angebots Erstellung bis zur Einweisung in der Betrieb der neunen Heizungsanlage war sehr professionell.
Die Mitarbeiter waren pünktlich und haben eine sehr saubere Installation erstellt. Laufwege zum Heizraum wurden mit Auslegematerial vor Beschädigung und Verschmutzung geschützt. Die Baustelle wurde in sauberem Zustand verlassen.
Wir sind mit der neuen Heizungsanlage sehr zufrieden.